5 meses
5 módulos
37 temas
La transformación digital y la globalización han impulsado nuevas formas de organización del trabajo, donde liderar equipos distribuidos y multiculturales es una habilidad clave. Este diplomado prepara a profesionales para gestionar talento internacional con eficacia, utilizando herramientas digitales, metodologías ágiles y estrategias interculturales. A través de un enfoque práctico y actualizado, los participantes desarrollarán competencias para coordinar equipos remotos, promover la colaboración y diseñar entornos virtuales de alto desempeño, bienestar y sostenibilidad.
Dirigido a líderes, gestores de talento, consultores y profesionales que buscan operar en mercados globales, el programa combina teoría aplicada con tendencias actuales como inteligencia artificial, trabajo en la nube y conciliación vida-trabajo. Los egresados estarán preparados para liderar con visión estratégica en entornos VUCA y BANI, impulsando la innovación, la diversidad y la productividad en el nuevo paradigma del trabajo remoto.
| Nº | Tema |
|---|---|
| 1 | La Transformación Digital y su Impacto en el Nuevo Escenario Organizacional |
| 2 | El Nuevo Contexto Organizacional |
| 3 | Introducción al Liderazgo Digital |
| 4 | Estilos de Liderazgo en Entornos Virtuales |
| 5 | El Management: Inteligencias Múltiples, El sistema de creencias como factor de Resiliencia Directiva, La inteligencia Emocional, etc |
| 6 | Ética y Responsabilidad en el Liderazgo Digital: Principios éticos en la toma de decisiones, Responsabilidad social corporativa, etc |
| 7 | Construcción de Equipos de Alto Desempeño |
| 8 | Tendencias Futuras del Liderazgo Digital |
| Nº | Tema |
|---|---|
| 1 | Fundamentos de la Gestión de Equipos Remotos |
| 2 | Diseño de la Estructura y Normas de Trabajo Remoto |
| 3 | Gestión del Desempeño en Entornos Virtuales |
| 4 | Cohesión y Cultura Organizacional a Distancia |
| 5 | Diversidad Cultural y Gestión Internacional |
| 6 | Desarrollo de Habilidades de Coaching y Mentoring |
| 7 | Gestión del Cambio y Transformación Organizacional |
| 8 | Salud Mental y Bienestar en el Trabajo Remoto |
| 9 | La Gestión de Equipos: El propósito del equipo, La ciencia de liderar equipos, Etapas de desarrollo de un Equipo, etc |
| 10 | La motivación como factor clave para construir equipos productivos |
| Nº | Tema |
|---|---|
| 1 | Fundamentos del Reclutamiento Global |
| 2 | Plataformas y Herramientas Digitales de Reclutamiento |
| 3 | Técnicas de Selección en Ambientes Virtuales |
| 4 | Employer Branding Internacional |
| 5 | Diseño y Ejecución de Programas de Onboarding Virtual |
| Nº | Tema |
|---|---|
| 1 | Fundamentos de la Comunicación Intercultural |
| 2 | Barreras Culturales en Equipos Internacionales |
| 3 | Técnicas de Comunicación Eficaz en Equipos Multiculturales |
| 4 | Gestión de Conflictos en Equipos Internacionales |
| 5 | Creación de una Cultura Organizacional Inclusiva |
| 6 | Liderazgo Inclusivo y Diversidad |
| 7 | Internacionalización de Equipos |
| Nº | Tema |
|---|---|
| 1 | Introducción a la Tecnología y la Innovación en la Gestión de Talento |
| 2 | Fundamentos de People Analytics |
| 3 | Uso de la Tecnología en el Reclutamiento y Selección de Talento Global |
| 4 | Desarrollo y Retención de Talento Mediante People Analytics |
| 5 | Creatividad e Innovación en Equipos Remotos |
| 6 | La Innovación y el Futuro de los Recursos Humanos Digitales |
| 7 | Tendencias Futuras en el Trabajo y Liderazgo |
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