Diplomado en Administración de Personal y Nóminas

El Diplomado en Administración de Personal y Nóminas está diseñado para formar especialistas estratégicos capaces de gestionar de manera integral el capital humano, garantizando el cumplimiento del marco legal y tributario vigente en Panamá. El programa combina fundamentos jurídicos, técnicos y tecnológicos que permiten asegurar la correcta administración de nóminas y la protección de los derechos laborales dentro de las organizaciones.

A lo largo del diplomado, los participantes desarrollarán competencias para administrar el ciclo completo del colaborador, desde la contratación hasta la desvinculación, aplicando criterios legales, éticos y de eficiencia operativa. Se enfatiza la correcta gestión de salarios, prestaciones sociales, obligaciones tributarias y procesos de auditoría de nómina, reduciendo riesgos legales y fortaleciendo la seguridad jurídica empresarial.

Asimismo, el programa incorpora el uso de herramientas tecnológicas avanzadas para la automatización de procesos de recursos humanos, el análisis de datos y la toma de decisiones estratégicas. El enfoque integral del diplomado permite al participante diseñar políticas de compensación innovadoras que impulsen la productividad, la retención del talento y el desempeño organizacional.

Dirigido a

El diplomado está dirigido a profesionales, técnicos y ejecutivos del área de recursos humanos, administración, contabilidad, finanzas y áreas afines, así como a responsables de nómina, jefes de personal, consultores laborales y emprendedores. También está orientado a quienes deseen fortalecer sus competencias en administración de personal, gestión de nóminas y cumplimiento legal dentro de organizaciones públicas y privadas.

Perfil del Egresado

Al finalizar el Diplomado en Administración de Personal y Nóminas, el egresado será capaz de:

• Interpretar y aplicar el marco legal laboral panameño en la administración de personal.

• Gestionar contratos de trabajo y modalidades contractuales conforme a la normativa vigente.

• Diseñar y ejecutar sistemas de nómina precisos y alineados con la legislación laboral y tributaria.

• Calcular remuneraciones, prestaciones sociales y liquidaciones laborales de forma correcta y oportuna.

• Administrar obligaciones de seguridad social y tributación laboral.

• Implementar procesos de control y auditoría de nóminas.

• Gestionar de manera integral los procesos de contratación, inducción y desvinculación laboral.

• Aplicar criterios éticos y legales en la gestión del ciclo de vida del colaborador.

• Utilizar plataformas tecnológicas para la automatización y optimización de procesos de recursos humanos.

• Analizar información y datos de personal para apoyar la toma de decisiones estratégicas.

• Diseñar sistemas de compensación, incentivos y beneficios alineados con los objetivos organizacionales.

• Contribuir a la eficiencia operativa, la seguridad jurídica y la retención del talento en la organización.