5 meses
5 módulos
El Diplomado en Administración de Negocios con énfasis en Recursos Humanos forma profesionales capaces de integrar la gestión del talento humano con la administración estratégica de los negocios, en respuesta a las demandas actuales de organizaciones cada vez más competitivas y orientadas a resultados. El programa brinda una visión integral que combina fundamentos administrativos, legales y organizacionales con herramientas prácticas aplicables al entorno empresarial moderno.
A lo largo del diplomado, los participantes desarrollarán competencias para planificar, gestionar y optimizar los procesos de recursos humanos, alineándolos con los objetivos estratégicos de la organización. Se abordan temas clave como planificación de personal, cultura y clima laboral, legislación laboral, liderazgo, planificación estratégica y eficacia operacional, fortaleciendo la toma de decisiones y la productividad organizacional.
El enfoque del programa promueve una gestión ética, eficiente y sostenible del talento humano, preparando a los participantes para liderar procesos de cambio, mejorar el desempeño de los equipos de trabajo y aportar valor tanto en organizaciones públicas como privadas.
El diplomado está dirigido a profesionales, técnicos, emprendedores y personas interesadas en fortalecer sus competencias en administración de negocios y gestión de recursos humanos. Está orientado a quienes desempeñan o aspiran a desempeñar funciones en áreas administrativas, de talento humano, supervisión, coordinación o liderazgo, y buscan una formación actualizada para enfrentar los desafíos del entorno empresarial contemporáneo.
Al finalizar el diplomado, el egresado será capaz de:
Integrar la gestión del talento humano con la estrategia general del negocio.
Planificar y administrar procesos de reclutamiento, selección y evaluación del desempeño.
Aplicar herramientas de planificación estratégica y análisis organizacional.
Gestionar la cultura y el clima laboral, promoviendo ambientes de trabajo productivos.
Interpretar y aplicar la legislación laboral en la gestión de personal.
Liderar procesos de cambio organizacional con criterio ético y responsabilidad.
Analizar y mejorar la eficacia operacional mediante herramientas de gestión de procesos.
Contribuir a la toma de decisiones estratégicas orientadas a resultados y sostenibilidad.