Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

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Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos


Resolución
CTDA-0124-2018

Duración
1 año y 3 meses

Horarios
Semanales

Modalidad
Presencial

Total de Créditos
64

Descripción

La Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una gestión integrada de la organización y de los diferentes procesos y herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los mismos.
La Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos considera esencial la incorporación de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación (NTIC) como parte esencial de la formación. En este sentido, las NTIC se usan para potenciar, enriquecer y aumentar el poder explicativo de los docentes y ampliar el aprendizaje de los estudiantes. Para esto, se integra el proceso formativo en un continuo aprender-haciendo y además se integran como parte del conocimiento a adquirir, siendo así en ambos sentidos un medio eficaz de docencia y aprendizaje, trasladando las tecnologías a métodos de enseñanza y de gestión educativa, pero también como una herramienta de gestión a desarrollar por parte de los estudiantes.

Requisitos de Ingreso

Los requisitos de ingreso a nivel de Especialización y Maestría de la Universidad Politécnica Internacional de Panamá son:

  • Presentar Título de Licenciatura con su respectiva copia.
  • Presentar original de créditos de Licenciatura con su respectiva copia.
  • Traducción Autorizada al español de títulos y créditos (Títulos extranjeros).
  • Índice académico no menor de 1.5
  • Fotocopia de la Cédula (Certificado de Nacimiento o Pasaporte en el caso de ser extranjero).
  • Certificado médico de buena salud.
  • Dos fotos tamaño carné.
  • Llenar el formulario de solicitud de ingreso a la maestría.
  • Realizar el pago de matrícula y colegiatura.

Perfil del Egresado

  • Tener la habilidad de comunicarse correctamente en forma oral y escrita, ser capaz de leer y elaborar reportes e informes técnicos en español e inglés para el éxito de sus funciones.
  • Capacidad para identificar los requisitos de un equipo eficaz y conocer las herramientas que optimizan la productividad de un profesional de recursos humanos.
  • Habilidad para comunicar y convencer de que una información es relevante para una decisión.
  • Capacidad para la toma de decisiones.
  • Capacidad para gestionar los conflictos interpersonales de forma cooperativa y negociadora.
  • Conocimientos para el diseño de investigaciones de sistemas de seguridad e higiene ocupacional.
  • Conocimiento para diseñar procesos de trabajo y perfiles de cargos.


Plan de Estudio

Código Asignatura Créditos Prerequisito
MADM001 Planificación Estratégica y Control de Gestión 4 Editar
MADM002 Deontología del directivo, responsabilidad Social Empresarial, Gestión del conocimiento 4 Editar
MADM003 Informática Aplicada a los Recursos Humanos 4 Editar
MRRH002 Gestión Integrada de los Sistemas de Prevención y Calidad de la Empresa 4 Editar
Agregar Asignatura
Código Asignatura Créditos Prerequisito
MRRH003 Análisis, descripción y valoración de Puestos de Trabajo 4 Editar
MRRH004 Gestión por competencias 4 Editar
MRRH005 Selección de personal en la empresa 4 Editar
MRRH006 Formación en las organizaciones 4 Editar
Agregar Asignatura
Código Asignatura Créditos Prerequisito
MRRH007 Relaciones laborales en la Empresa 4 Editar
MADM002 Liderazgo, motivación y trabajo en equipo 4 Editar
MRRH008 Dirección por objetivos y Gestión del Desempeño, evaluación del Potencial y Planes de carreras 4 Editar
MRRH009 Políticas Retributivas 4 Editar
Agregar Asignatura
Código Asignatura Créditos Prerequisito
MRRH010 Relaciones Laborales de la Empresa 4 Editar
MRRH011 Cuadro de mando de RRHH 4 Editar
MRRH012 La Seguridad Social en la empresa 4 Editar
MADM012 Derecho Laboral 4 Editar
Agregar Asignatura

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