En un mundo laboral en constante cambio, liderar con propósito, inteligencia emocional y visión estratégica se ha vuelto indispensable. Este diplomado ofrece una formación integral en liderazgo transformacional y coaching profesional, orientada al desarrollo de habilidades blandas altamente valoradas:
- Comunicación efectiva
- Autoconocimiento
- Empatía
- Gestión del cambio
A través de metodologías activas, casos reales y herramientas digitales, los participantes aprenderán a inspirar equipos, promover culturas organizacionales saludables y liderar con impacto en entornos complejos y dinámicos.
Dirigido a profesionales de diversas áreas, el programa combina teoría actualizada con práctica aplicada, impulsando la empleabilidad y el crecimiento personal. Más que un curso, es una experiencia de transformación que potencia la capacidad de influir positivamente en personas, organizaciones y comunidades, con un enfoque ético, inclusivo y orientado al bienestar colectivo.
Perfil del Egresado
Conocimientos
- Principios y enfoques del liderazgo efectivo en contextos grupales y organizacionales.
- Dinámica de equipos de trabajo, con énfasis en la gestión de roles, colaboración y cohesión.
- Gestión del cambio organizacional, incluyendo anticipación, adaptación y comunicación del cambio.
- Fundamentos de la inteligencia emocional y su aplicación en liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.
- Estrategias de motivación y desarrollo del talento humano para mejorar el desempeño colectivo.
- Capacidad para aplicar modelos de liderazgo digital que favorezcan la agilidad organizacional, la colaboración remota y el desarrollo de equipos de alto rendimiento.
- Dominio del concepto de Learning Agility como competencia clave para liderar el cambio, aprender rápidamente en contextos nuevos y responder de manera estratégica a la incertidumbre.
Habilidades
- Liderar equipos hacia objetivos comunes mediante estrategias de comunicación, motivación y dirección.
- Aplicar herramientas de gestión emocional, resolución de conflictos y adaptación del estilo de liderazgo.
- Tomar decisiones y ejercer una influencia positiva en distintos contextos organizacionales.
- Optimizar el rendimiento grupal a través de la gestión eficiente de roles y funciones.
- Dirigir procesos de cambio garantizando transiciones sostenibles y alineadas con los objetivos organizacionales.
- Habilidades para gestionar equipos en entornos digitales, promoviendo la autonomía, el aprendizaje continuo y el uso eficiente de plataformas digitales.
Actitudes
- Ejercicio de un liderazgo transformacional, orientado a resultados y al bienestar del equipo.
- Compromiso con la mejora continua y el crecimiento profesional.
- Práctica constante de empatía, escucha activa y comunicación asertiva.
- Flexibilidad ante escenarios cambiantes y apertura a nuevas formas de gestión.
- Ética y responsabilidad en la conducción y toma de decisiones dentro de los equipos humanos.
